09.03.2025 6:43
7 wyświetleń
0 komentarzy
Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ten tryb zakończenia współpracy ma dla pracownika wiele negatywnych konsekwencji.
Zobacz cały artykuł w serwisie www.rp.pl »