Przeciętne płace prezesów dużych giełdowych spółek w USA pobiły w zeszłym roku rekord dekady. Ich pobory wzrosły o prawie 6 procent, do 12,4 mln dolarów.

Dwóch szwedzkich performerów, Simon Goldin i Jakob Senneby, postanowiło płacić za nicnierobienie. Dosłownie.

Do 2,3 proc. wzrósł w IV kwartale 2018 r. wskaźnik wolnych miejsc pracy w Unii Europejskiej, który jeszcze jesienią (w III kw.) wynosił 2,1 proc. a przed rokiem 2 proc. W skali roku aż 20 z 28 państw członkowskich Unii odnotowało wzrost tego wskaźnika- na czele z Czechami. W Polsce wskaźnik wakatów jest niewiele wyższy niż w Portugalii i Hiszpanii.

Ani nachalne lansowanie się, ani potulne czekanie w kącie, aż ktoś zauważy nasz wysiłek, nie jest dobrą strategią. Skuteczne budowanie swojego wizerunku w firmie wymaga zarówno dyskretnej promocji, jak i sporej pracy nad sobą.

Berlin na jeden dzień zróżnicuje ceny biletów na metro. Kobiety zapłacą o 21 proc. mniej – bo tyle średnio mniej zarabiają.

W kopenhaskiej siedzibie banku Nordea zorganizowano pokaz mody. To niecodzienny sposób na "ocieplenie" wizerunku konserwatywnej instytucji i sposób na przekonanie młodych i zdolnych do zatrudnienia się w banku.

Aż o 121 tysięcy zmniejszyła się w 2018 r. liczba pracowników tymczasowych w Polsce. To oznacza 14 proc. spadek w skali roku. Skurczył się też rynek pracy tymczasowej, do 6,5 mld zł.

W Unii jest łącznie 9,4 mln menadżerów, ale tylko jeden na trzech jest kobietą. Najwięcej „szeregowych” menadżerek jest pod tym względem na Łotwie, a także w Bułgarii, Estonii i Polsce. Im wyżej w hierarchii, tym gorzej.

Powstaje coraz mniej nowych miejsc pracy, ale firmy wciąż mają kłopoty z obsadzeniem wolnych stanowisk. Głównie w firmach produkcyjnych i handlu.

Kobiety we Włoszech ustępują innym Europejkom pod względem aktywności w gospodarce, co może kosztować kraj sporo miliardów euro rocznie.

Polskie studentki chcą się rozwijać w pracy, ale rzadziej niż ich koledzy liczą na szybki awans i wzrost wynagrodzenia.

Boba Iger zarobi o 13,5 mln dol. rocznie mniej. O obcięciu jego pensji zadecydowali udziałowcy koncernu medialnego Walt Disney Co.

Pracownicy w RFN z zagranicznymi paszportami są znacznie gorzej opłacani niż Niemcy. Dotyczy to wszystkich branż i grup zawodowych, także absolwentów wyższych uczelni.

Walka z dyskryminacją płacową czasami przynosi efekt odwrotny od zamierzonego.

Przyszłość należy do menedżerów o wysokiej inteligencji emocjonalnej i szerokich kompetencjach społecznych, którzy, wspierając pracowników w integracji życia rodzinnego i zawodowego, przygotują ich też do transformacji cyfrowej.